Työnhaun portaat

1. Kuinka haen töitä?

Voit hakea samaan aikaan useaan eri työpaikkaan ja tehdä hakemuksen joko sähköisesti, puhelimitse tai vierailemalla henkilökohtaisesti yrityksessä. Seuraavassa tiivis esittely eri hakutavoista, niiden eduista ja mahdollisista haitoista. Huomaa, että jokainen työnhaku on kuitenkin ainutkertainen tilanne, joten alla mainitut kohdat eivät päde aina!

A. Sähköinen työnhaku
Sähköinen työnhaku tapahtuu internetin kautta. Vapaana olevista työpaikoista on yleensä ilmoitettu:

• Yrityksen omilla nettisivuilla 
• Erilaisia työpaikkoja tarjoavilla nettisivuilla (Katso Linkkejä työnhakusivustoihin) 
• Sosiaalisessa mediassa (Esim. Facebook)

Lue työpaikkailmoitus huolella läpi, sillä siinä on kerrottu erilaisista työnhakijaa tai työhakemusta koskevista kriteereistä. Toimi ilmoituksessa mainittujen ohjeiden mukaisesti ja lähetä niissä annettuun sähköpostiin:

• Vapaamuotoinen työhakemus, jossa kerrot itsestäsi omin sanoin. Kerro myös miksi haet kyseistä työpaikkaa ja olisit sopiva tähän työhön. 
• Virallinen CV eli ansioluettelo, josta käy tarkasti ilmi osaamisesi.(Tarkemmat ohjeet CV:n kirjoittamiseen löydät sivulta CV - Ansioluettelo)

B. Puhelinsoitto yritykseen

Työpaikkaa voi hakea soittamalla suoraan yritykseen, sillä puhelinnumero on usein helposti löydettävissä internetin kautta. Työpaikkaa kannattaa tiedustella soittamalla:

• nähdessäsi yrityksen työpaikkailmoituksen  Soittamalla voit tiedustella tarkemmista hakukriteereistä. Esimerkiksi miten toimitan työhakemuksen ja CV:n yritykselle? 
• kun olet jo lähettänyt yritykseen sähköisen työhakemuksen ja CV:n Soittamalla osoitat aitoa kiinnostusta työpaikkaa kohtaan ja jäät työnantajalle positiivisesti mieleen. 
• vaikka yritys ei olisi julkaissut työpaikkailmoitusta Innokkaalle ja ahkeralle työntekijälle saattaa kuitenkin olla tarve!

 

C. Henkilökohtainen vierailu yrityksessä

Työtä voi myös hakea käymällä paikan päällä yrityksessä. Yleensä tämä on kaikkein parhain ja varmin tapa työllistyä! Tiedustele työpaikkaa samoista syistä, kuin 2. kohtaan on listattu. Puhelinsoittoon verrattuna, vierailu yrityksessä on astetta henkilökohtaisempaa. Työnantaja näkee millainen työnhakija on, joten ensivaikutelmalla on suuri merkitys työpaikan saannissa. Henkilökohtainen vierailu on mahdollisuutesi loistaa!

Yhteenveto erilaisten työnhakutapojen eduista ja haitoista:

Piilotyöpaikat?

Usein yritys ei julkaise avointa työpaikkailmoitusta, vaikka työntekijälle olisi tarvetta. Tästä syystä kannattaa rohkeasti lähestyä yrityksiä edellä mainituin tavoin (kohdat 1, 2 ja 3). Huomaa kuitenkin, että erotut eduksi käymällä henkilökohtaisesti paikan päällä yrityksessä kuin lähettämällä sähköisen hakemuksen. Kun osoitat kiinnostusta ja motivaatiota työtä kohtaan, työnantaja saattaa hyvinkin palkata sinut!

2. Työhaastattelu

Kun olet jättänyt työhakemuksesi ja CV:n yritykseen, sinut voidaan kutsua työhaastatteluun. Työhaastattelussa työnantaja kysyy sinulta kysymyksiä, jotka liittyvät työpaikkaan ja osaamiseesi. Työnantaja käyttää haastattelussa apuna kirjoittamaasi CV:tä tai vapaamuotoista työhakemusta, joten ole valmis perustelemaan niihin kirjoitetut asiat! Työhaastattelun tarkoitus on, että työnantaja tutustuu syvällisemmin työnhakijaan ja varmistaa työnhakijan soveltumisen työhön. Työnhakijalle tilanne on hyvä keino kysyä työnantajalta, millaista työ on.

(© https://static.pexels.com)

Kuinka valmistaudun ennalta työhaastatteluun?

• Anna itsestäsi hyvä ensivaikutelma! Pukeudu siististi, mutta ei liioitellusti. Siisti ja huoliteltu vaikutelma antaa kuvan itsestään huolehtivasta, tasapainoisesta työntekijästä. Ole myös ajoissa!
• Mieti jo ennalta, millaisia kysymyksiä työhaastattelussa sinulle saatetaan esittää. Pohdi valmiiksi omia vahvuuksiasi, jotta et hämmentyisi tai jäisi pohtimaan niitä kesken haastattelun. Älä kuitenkaan opettele ulkoa vuorosanoja! Työnantaja saattaa kysyä myös heikkouksistasi, joten ole valmis mainitsemaan myös muutama sellainen.
• Kättele kohteliaisuudeksi ennen haastattelua ja ota katsekontakti haastattelijaan, näin viestit olevasi kiinnostunut ja läsnä tilanteessa. On myös kohteliasta kätellä haastattelun päätteeksi. Kättely on tapa viestiä omasta asenteestasi ja luonteesta toiselle, sillä jo puristuksen voimakkuuden perusteella työnantaja tekee alustavan mielipiteen sinusta. Kättele siis napakasti, mutta älä purista tai ravista kuitenkaan liikaa.

Mitä painotan työtä hakiessani?

• Miksi haet kyseiseen työhön? Miksi olet kiinnostunut toimimaan juuri tämän yrityksen työntekijänä?
• Motivoituneisuutta työtä kohtaan
• Omia vahvuuksia. Älä mainitse usein käytettyjä kuvauksia kuten sosiaalinen, iloinen, avoin jne. Työnhakutilanteessa sinun tulisi jäädä työnantajan mieleen, joten painota itsessäsi puolia, joilla uskot erottuvasi muista työnhakijoista. Vaikka iloisuus ja sosiaalisuus kuvastavat hyvin luonnettasi, pystyt todistamaan tämän työnantajalle jo omalla olemuksellasi! Sinun ei tarvitse kertoa niistä erikseen. Mainitse rohkeasti sellaisia asioita ja luonteenpiirteitä, jotka koet omiksi vaahvuuksiksi ja joista olisi hyötyä hakemassasi työssä. Tämä viestii työnantajalle positiivisesta itsevarmuudestasi. Liika vaatimattomuus ei ole hyvä asia työtä haettaessa, joten mieti jo ennalta, miten vastaat työnantajan kysymykseen omista vahvuuksistasi.
• Jos sinulla on työkokemusta, josta voisi olla merkittävää hyötyä hakemassasi työssä. Esimerkiksi kaupan kassalle haettaessa katsotaan usein hyödyksi, jos työntekijällä on jo ennestään kokemusta kassakoneiden käytöstä.
• Lisäksi esitä työnantajalle kysymyksiä työstä tai työsuhteesta. Tämä antaa työnantajalle kuvan, että olet todellakin kiinnostunut kyseisestä työstä. Älä kuitenkaan kysy ensimmäiseksi työstä saatavaa palkkaa. Tämä antaa työnantajalle helposti vaikutelman, että työn sisältö ei kiinnosta sinua vaan teet työtä ainoastaan rahan takia (vaikka tämä pitäisikin paikkansa). Jos työ itsessään ei motivoi, saattaa työnantaja kuvitella sinun työpanostuksesi olevan heikko. Vakuuta työnantaja siis siitä, että olet valmis kehittämään itseäsi ja työtehtävät kiinnostavat sinua!

Millaisia asioita kannattaa välttää työhaastattelussa?

• Puhut työhaastattelussa haastattelijan päälle tai keskeytät tämän toistuvasti
• Välttelet katsekontaktia
• Liioittelet omaa taitotasoasi tai työkokemustasi
• Asetat työnantajalle vaatimuksia koskien työsuhdettasi. Huonosti perusteltujen vaatimusten ja ehtojen mainitseminen saa työnantajan miettimään kahdesti palkkaamistasi. Et anna itsestäsi motivoitunutta kuvaa työntekijänä, jos olet heti anomassa vapaata lomamatkaasi varten!

3. Työn vastaanottaminen

Mitä tapahtuu työnhaun ja haastattelun jälkeen?

Kun olet lähettänyt työhakemuksen ja käynyt työhaastattelussa, joudut odottamaan työnantajan vastausta työpaikan saamisesta. Usein vastauksen saa nopeasti, noin viikon sisällä, mutta joskus sitä on odotettava kauemmin. Tämä riippuu yleensä työnhakijoiden määrästä. Kaikki työnantajat eivät ilmoita työnhakijoilleen työpaikan ohi menemisestä, joten ei kannata jäädä odottamaan liian pitkäksi aikaa työnantajan vastausta! Jotta mahdollisuutesi työllistyä olisi parempi, hae useaan työpaikkaan samanaikaisesti. 

Ota rohkeasti työ vastaan, kun sitä sinulle tarjotaan. Joskus saattaa käydä niin, että sinua eniten kiinnostava työpaikka menee ohi, kun saat myöntävän vastauksen toiselta työnantajalta. On kuitenkin parempi "pelata varman päälle". Mieti siis ennen työnhakua tarkasti, millaista työtä olet valmis tekemään ja mihin kannattaa hakea!

Työsopimuksen allekirjoittaminen

Ottaessasi työpaikan vastaan, tulee sinun allekirjoittaa virallinen työsopimus. Lue se todella huolellisesti läpi, sillä allekirjoittaessasi sen, tulet hyväsymään kaikki työsopimuksessa mainitut ehdot! Joskus työnantaja on saattanut laittaa työsopimukseen kohtia, joista ei ole puhuttu työhaastattelussa. Tarkista siis erityisen huolella, että suullisesti sovitut ehdot on kirjattu työsopimukseen ja palkka sekä työaika on kohdillaan!

Työsuhteen koeaika ja irtisanomisaika?

Työsopimuksen ohessa voidaan sopia koeajasta. Koeaikana sekä työnantaja että työntekijä voivat purkaa allekirjoitetun työsopimuksen välittömästi. Näin voi käydä, jos työntekijä ei täytä odotettuja vaatimuksia tai vastaavasti työ ei täytä työntekijän odotuksia. 

Pitkässä työsuhteessa työntekijällä on myös niin sanottu irtisanomisaika. Irtisanomisaika tarkoittaa sitä, ettet voi jättää töitäsi välittömästi, vaan sinun tulee olla töissä irtisanoutumisesi jälkeisen irtisanomisajan verran. Työnkuvasta ja työsuhteen pituudesta riippuen irtisanomisaika on yleensä 2-4 viikkoa. Tämä antaa työnantajallesi aikaa palkata tilallesi toisen työntekijän. Irtisanomisaika astuu voimaan heti koeajan päätyttyä.

Tarkempia lisätietoja koeajasta, irtisanomisajasta sekä muista työsopimuslaissa määrätyistä kohdista löydät täältä: työsopimuslaki